Wir suchen:
Industriemechaniker / Techniker / Meister als Teamleiter / Werkstattleiter in Spe (m/w/d)

GESUCHT: Nachfolger für die Werkstattleitung! Deine Karrierechance!

Mit klarer Entwicklungsperspektive zur Werkstattleitung für den Bereich Pumpen & Antriebe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Nachfolge mit/ohne Führungserfahrung aber Drive & Ehrgeiz!

Du verstehst Technik, behälst im Werkstattalltag den Überblick und willst mehr Verantwortung und Organisation übernehmen? Gleichzeitig wünschst Du Dir eine Firma, die Dir Zeit und Unterstützung gibt, in eine Führungsaufgabe hineinzuwachsen? Dich zuerst in die individuelle Technik, Organisation und die kaufmännischen Randthemen einzuarbeiten und das Team kennenzulernen, klingt gesund?

Die Perspektive ist klar: Der Werkstattleiter wird Deine Einarbeitung persönlich übernehmen, da er selbst in die Betriebsleitung entwickelt werden soll. Dein Ziel ist konkret, der Weg passt sich Dir an.

Unser Kunde beschäftigt sich mit industrieller Betriebstechnik und dazugehöriger Antriebstechnik. In spezialisierten Einheiten / Tochterunternehmen treffen Engineering, Mechanik und Elektrotechnik auf unterschiedlichste Kunden / Anforderungen diverser Industrien / Branchen - keine Abhängigkeit.

Was Wasser zuverlässig fördert, muss für zähflüssige Medien noch lange nicht die passende Lösung sein. Entsprechend abwechslungsreich sind Reparatur- und Neuaufträge, flankiert durch individuelle technische Lösungen / Projekte (Tendenz geht zur Losgröße = 1) und neue Kunden (THW, Feuerwehr).

Für diese Rolle zählt Dein Gespür für Menschen ebenso wie technisches Interesse und Lust auf proaktive Organisation und Planung. Wir suchen Dich aus Willich, Krefeld, Neuss zur Einstellung als

Karriere-Chance: Industriemechaniker / Techniker / Meister als Stv. Teamleiter Instandhaltung / Werkstattleiter in Spe (m/w/d, Nachfolge)

Das darst Du hier erwarten:

• Konkrete Entwicklungsperspektive: Du startest in der Stellvertretung und wirst gezielt durch den aktuellen Werkstattleiter auf die spätere Übernahme der Abteilung vorbereitet
• Einarbeitung mit fachlicher Unterstützung: Ein erfahrener Pumpeningenieur begleitet Ihre technische Entwicklung; der Werkstattleiter arbeitet in Planung, Organisation & Führung ein
• Zeit, um sicher hineinzuwachsen: Die Übernahme der Verantwortung richtet sich nach Deinem Entwicklungsstand. Du lernst erst Technik, Abläufe und die Mannschaft kennen.
• Technische Abwechslung: Unterschiedliche Reparaturfälle und individuelle Lösungen (Modernisierungen, Umbauten, Neuprojekte) bis hin zur Losgröße 1 sorgen für Abwechslung
• Ein persönliches Miteinander: Unser Kunde legt Wert auf offene Gespräche, direkten Austausch und darauf, dass die Zusammenarbeit fachlich wie menschlich passt.
• Haustarifvertrag plus Bonus / Leistungszulagen: Du erhälst ein faires Einstiegsgehalt als Stv. sowie eine deutliche Erhöhung ab der Übernahme der Werkstattleitung

Deine Aufgaben:

• Schrittweise Verantwortung übernehmen: Du unterstützt den Werkstattleiter im Tagesgeschäft, vertrittst ihn bei Abwesenheit und wächst zunehmend in die Leitung hinein
• Aufträge und Termine planen: Du koordinierst neue und laufende Reparaturaufträge, pfelgst die Planung im System, behälst Bearbeitungsstände sowie Fertigstellungstermine im Blick.
• Mitarbeiter führen und unterstützen: Du verteilst Aufgaben, stimmst Prioritäten ab und bist Ansprechpartner für fachliche und organisatorische Anliegen der Mannschaft (8 MA)
• Ressourcen sinnvoll einsetzen: Du wirkst bei der Personal- und Urlaubsplanung mit und stellst sicher, dass benötigte Teile, Werkzeuge und Maschinen verfügbar sind.
• Kundenkontakt: Du wirst – auch als Werkstattleiter 1-2 Mal pro Monat mit zum Kunden fahren, um besondere Aufträge vor Ort zu besprechen
• Wirtschaftlichkeit im Blick behalten: Du vergleichst die Werkstattleistung mit der Planung, klärst Ursachen für Abweichungen und leitest mit der Leitung geeignete Maßnahmen ab, zudem nimmst Du wöchentlichen Abteilungsleiter-Meetings teil.
• Technische Lösungen finden und organisatorische Fragen klären: Du arbeitest eng mit Technik und Vertriebsassistenz zusammen und unterstützt bei technischen wie organisatorischen Abstimmungen mit internen Partnern und Kunden.
• Werkstatt entwickeln: Mit wachsender Verantwortung bringst Du Dich in Besprechungen, die Auswahl neuer Mitarbeiter und die Förderung des bestehenden Teams ein.

Dein Profil:

• Eine abgeschlossene technische Berufsausbildung, beispielsweise als Industriemechaniker, Mechatroniker, Elektroniker, Elektromaschinenbauer oder einem vergleichbaren Beruf
• Eine Weiterbildung zum Meister oder Techniker ist nicht zwingend aber von Vorteil
• Erfahrung in der Reparatur, Instandhaltung oder Montage von Maschinen und Anlagen – idealerweise (nicht zwingend) mit Bezug zu Pumpen, Getrieben oder der Antriebstechnik
• Freude daran, technische Zusammenhänge zu verstehen und sich in unterschiedliche Aggregate und individuelle Kundenanforderungen einzuarbeiten.
• Eine strukturierte Arbeitsweise, organisatorisches Geschick und Interesse an der wirtschaftlichen Abwicklung von Werkstattaufträgen
• Einen verbindlichen, offenen Umgang mit Menschen und die Fähigkeit, Aufgaben klar abzustimmen und gemeinsam Lösungen zu finden
• Erste Erfahrung in der Anleitung von Mitarbeitern ist willkommen. Ebenso interessant sind erfahrene Fachkräfte, die den nächsten Schritt in Richtung Führung gehen möchten.
• Geübter Umgang mit dem PC insb. für MS Office (z. B. Excel, Outlook) und Planungs-Software

Dein Weg zur Stelle / Kontakt:

Du hast noch Fragen? Für einen ersten Austausch steht Dir unser Team unter der 0211 54 260 50 ab sofort gern zur Verfügung. Wir versuchen, Dir unbürokratisch weiterzuhelfen.

Du hast Interesse an dieser Stelle? Dann schick uns bitte Deine Bewerbungsunterlagen inkl. Zeugnissen bitte per E-Mail an bewerbung@ep-personal.de

Deine Ansprechpartner für diesen Fall sind:

• • Philipp Eickhoff (Personalberater)
  • Konstantin Amberg (Personalberater)